【会员风采】——我会常务副会长单位、诺亚信集团未来战略及企业文化升级

【会员风采】——我会常务副会长单位、诺亚信集团未来战略及企业文化升级
  2015年5月8日下午16时,我会常务副会长、诺亚信金融服务集团董事长张琦女士给全体员工召开了“公司战略与企业文化”的会议,就集团未来发展走向及诺亚信优良传承文化发表了重要讲话。

  “在诺亚信,我们的使命是将金融注入生活,不断发现和创造优质价值,让人们享受无忧的财富人生。我们始终秉承陪伴客户成长的理念,竭尽全力为每一位客户量身定制一流的金融综合解决方案。在专业与服务方面的无尽激情和对创新的不断追求,让我们创造出只有诺亚信才能提供的前所未有的新鲜文化与金融体验。我们致力于实现客户、员工和伙伴的多边共赢,让我们所触及的一切更具价值。”

  会议开始,张董明确指出诺亚信的企业文化,同时对它进行了深刻解读。同时也是首次提出“新鲜文化与金融体验”的概念。此次企业文化的升级,也是诺亚信自成立以来的八年点点滴滴凝聚并提取的精华。未来,诺亚信不仅仅在金融业务上服务客户,还会始终陪伴客户,同客户共度风雨。“我们的使命”象征诺亚信力求提供给客户的不仅仅是金融方面的服务,更是为客户排忧,为客户带来人生最大财富的过程。这也将是我们不变的信仰。

  诺亚信对客户的负责也会反馈到自己,对客户着想就是降低自己的风险,一个企业需要很多资源配置,这时候就需要我们去陪伴客户,帮助客户解决问题,才能真正达成战略合作。金融向来是冷冰冰的,只有靠我们的服务才能带给客户真正的体验,在这方面,需要我们远学华尔街,近学香港,打造一个平台或生态圈,让我们客户、员工、合作伙伴都能从中得到自己想要的东西,这是我们诺亚信的态度,也是我们诺亚信企业文化的内涵。

【会员风采】——我会常务副会长单位、诺亚信集团未来战略及企业文化升级

  诺亚信的平台是新型金融服务平台,从07年走到现在,诺亚信摸索了一套对中小企业服务的意识、方法、经验,当然还有教训,诺亚信用8年的心血,得出了专业的精髓和对风险管控技术,形成了专业、稳健的团队。我们对比单一金融机构的优势是集成,一个是多种工具的集成,另一个是资源的集成,去为我们的客户服务。

  诺亚信每个员工需要职业化,诺亚信是个大集体,团结互助,公司唯一的“潜规则”是尽一切为客户创造业绩和让客户满意,这也是我们风格的传承。我们要有自己的操守,要像鸟儿爱惜自己的羽毛一样爱惜自己的名誉,这些是我们无形的资产,这是我们一辈子的累积,这也是为什么银行、客户、其他机构会选择我们的原因。我们要关注细节,不能因为一点失误影响我们的信誉。我们诺亚信追求阳光的文化,每个人赚取的是阳光下的利润。

  从去年诺亚信一直在探索转型之路,从07年走来,做担保起家,积累了丰富的行业经验以及社会人脉,10—11年我们转向投资领域,这个过程我们还是走得比较艰辛,13年底—14年,新三板市场逐渐构建,政策强调走市场化道路,多层次资本市场有越来越多的平台让金融机构得到发展。15年迎来了投资的春天,市场的需求是井喷式的需求,三板现在有2500家,预计年底有4000家左右,明年预计有6000-8000家,甚至是1万家,而专业金融服务机构是有限的,在这里我们赚不了钱只有三种可能,一是懒,不愿寻找项目,而是没有能力,机会在面前,你不会发现,三是没有准备好。我们需要的是联合创造、协力前进的团队,我们以投资为主线,为投资企业去提供专业综合金融服务,做合作伙伴的战略伙伴。

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